Entidades piden al Consejo de la Magistratura topear en 20 puntos la entrevista en los concursos de jueces
Organizaciones civiles, cámaras empresarias y juristas reclamaron cambiar el reglamento de selección de magistrados. Quieren que la entrevista personal pese poco en el resultado y que prevalezca el orden de mérito.
Un grupo amplio de organizaciones de la sociedad civil, entidades empresarias, colegios de abogados y juristas pidió al Consejo de la Magistratura de la Nación que reforme el reglamento de concursos para elegir jueces. Lo hicieron mediante una declaración pública titulada "Cómo se eligen los jueces: concursos justos". El reclamo central es que la entrevista personal tenga como máximo 20 puntos de incidencia en el resultado final.
Según el documento, hoy se aplican criterios distintos para definir quiénes llegan a la entrevista. Los firmantes sostienen que esa instancia queda librada a decisiones discrecionales y que el mérito acreditado en antecedentes y exámenes pierde valor. Piden que el orden de mérito sea determinante y que la entrevista no pueda alterarlo de manera sustancial.
Los firmantes plantean que reducir el margen de discrecionalidad es "el primer paso" para garantizar la independencia judicial. También vinculan ese objetivo con la protección de derechos, la lucha contra la corrupción y la existencia de reglas claras para la actividad económica. Según se informó, la iniciativa reúne más de 200 adhesiones de referentes judiciales, empresarios y políticos del oficialismo y de la oposición. Además, abrieron una petición pública en línea para sumar apoyos.
El pedido coincide con una propuesta que presentaron en marzo los jueces de la Corte Suprema Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti. Ese proyecto prevé una calificación de hasta 200 puntos, con un máximo de 20 para la entrevista. Hasta ahora, la iniciativa sigue sin avanzar dentro del Consejo.
El debate sigue abierto en el organismo. Hay unas 15 propuestas para modificar el régimen de concursos y no todos los sectores coinciden en cuánto debe pesar la entrevista. Entre ellas, la de los consejeros Agustina Díaz Cordero y Diego Barroetaveña propone que no supere el 5% de la calificación de la prueba de oposición. Desde el Consejo se defendió antes el mecanismo vigente, con el argumento de que la entrevista permite evaluar aspectos que un examen escrito o los antecedentes no miden.